- Bot Bazaar
- Posts
- AI w HR #69
AI w HR #69
Bot Bazaar
October 06, 2023
CZEŚĆ ❗️ 😎
dziś wydanie specjalne Bot Bazaar
AI w HR
NO TO LECIMY ❗️❗️❗️ 🚀🚀🚀
NEWSY
AI rewolucjonizuje rekrutację w Indiach
92% specjalistów ds. rekrutacji w Indiach uważa, że sztuczna inteligencja uczyniła ich rolę bardziej strategiczną, zwłaszcza w zakresie pozyskiwania talentów, w ciągu ostatniego roku. Ta zmiana jest przypisywana szybkim postępom w AI, które mają zmienić umiejętności wymagane w pracy o co najmniej 65% do 2030 roku. Na świecie 80% profesjonalistów HR uważa, że AI pomoże im w najbliższych pięciu latach, pozwalając skupić się na bardziej ludzkim aspekcie ich pracy.
Spadek zapotrzebowania na stażystów
AI ma potencjał do totalnej odmiany miejsca pracy, zwłaszcza dla młodych profesjonalistów. AI już teraz przejmuje rutynowe zadania, co mocno wpływa na stanowiska juniorskie i stażowe. Raport Thomson Reuters przewiduje spadek zapotrzebowania na takie stanowiska w sektorach prawniczym, podatkowym, księgowym i zarządzania ryzykiem w ciągu najbliższych 18 miesięcy do pięciu lat. Eksperci uważają, że na tę chwilę AI nie zastąpi stanowisk na wysokim szczeblu. W miarę jak AI przejmuje więcej zadań, role mogą ewoluować, obejmując bardziej wymagające prace, co wymaga zmiany strategii rekrutacji i opisów stanowisk.
AI zmienia rynek pracy
Morgan Stanley przewiduje, że w ciągu najbliższych trzech lat Sztuczna Inteligencja wpłynie na około 44% siły roboczej, mając ekonomiczny wpływ w wysokości 4,1 biliona dolarów. Jest to znaczący wzrost w porównaniu z obecnym wpływem 2,1 biliona dolarów dotykającym 25% siły roboczej. Rozwój generatywnej AI, takiej jak ChatGPT, przekształci procesy biznesowe i rynek pracy. Chociaż niektóre stanowiska mogą zostać zautomatyzowane, inne będą ewoluować, wymagając nadzoru człowieka nad systemami AI. W miarę integracji AI, firmy i pracownicy muszą się dostosować.
NARZĘDZIA
LOXO – zaawansowana platforma wykorzystująca sztuczną inteligencję w celu analizy talentów. Jej misją jest przekształcenie tradycyjnych metod rekrutacji, integrując różnorodne narzędzia w jeden spójny system. Dzięki temu obiecuje usprawnienie procesów, redukcję kosztów oraz zwiększenie efektywności. W jej skład wchodzą narzędzia takie jak ATS, CRM, rekrutacja wychodząca, analiza danych i pozyskiwanie talentów.
POMATO – innowacyjne rozwiązanie dla branży IT. Jeśli tradycyjne metody wyszukiwania kandydatów na podstawie słów kluczowych nie przynoszą oczekiwanych rezultatów, Pomato oferuje zaawansowany analizator CV oraz silnik dopasowywania ofert pracy. W rezultacie, w krótkim czasie możesz znaleźć idealnych kandydatów dla swojej firmy.
PARADOX – nowoczesne narzędzie oparte na sztucznej inteligencji, dedykowane dla działów HR. Jego głównym celem jest automatyzacja i optymalizacja procesu rekrutacji, od momentu pozyskania kandydata aż po jego zatrudnienie. Wśród funkcji, które oferuje, znajdują się między innymi konwersacyjny system śledzenia kandydatów (ATS), interaktywne witryny karier oraz zaawansowane doświadczenie kandydata (CX).
PROMPTY
Chcesz jak najlepiej przygotować się do rekrutacji menagera w swojej firmie? Zacznij od tego prompta:
Opierając się na opisie oferty pracy [wstaw tutaj opis oferty] sformułuj 10 pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które pozwolą ocenić umiejętności menedżerskie kandydata.
Przy każdym z pytań, napisz odpowiedź, jaką mógłby udzielić kandydat o wysokim poziomie kompetencji oraz odpowiedź typową dla kandydata o niższych kwalifikacjach.